La Asociación “Alba Plata en Equal” oferta una plaza de Formador/a de Mediadores/as de Cooperación para el proyecto “Recursos Humanos y Patrimonio”, promovido por la asociación mencionada y cofinanciado por el FSE al 75% en el marco de la Iniciativa Comunitaria Equal.
Para ser admitido/a a la realización de las pruebas, las/os aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

1.1. Estar en posesión de los requisitos mínimos requeridos para las plazas.
1.2. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación psíquica ni física que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
1.3. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de las correspondientes funciones públicas.
El puesto a cubrir así como los requisitos necesarios son los siguientes:

• Una plaza de Formador/a de Mediadores/as de Cooperación para el proyecto enmarcado en la Iniciativa Comunitaria Equal “Recursos Humanos y Patrimonio”.
• Requisitos: Licenciada/o. En posesión del Carné de conducir y disponibilidad de vehículo.

La lista de admitidas/os, que cumplan los requisitos exigidos en la convocatoria se podrá consultar en la página www.albaplataenequal.org
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cursar solicitud dirigida a la Sr. Presidente de la Asociación “Alba Plata en Equal”, que deberá tener registro de entrada en la Oficina Técnica Equal (C/ Margarita García de Blanes, nº 11, 1º A, 06800 Mérida) como máximo hasta las 14 horas del día 28 de Junio de 2005. Si se envía la documentación por correo o mensajería, deberá tener igualmente registro de entrada en las oficinas de la Oficina Técnica Equal el mismo día 28 de Junio antes de las 14 horas. Las/os aspirantes tendrán en cuenta este requisito porque al convocar las plazas una asociación de carácter privado no es obligatorio ajustarse a la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones y del Procedimiento Administrativo Común (LRJAP-PAC)A la instancia se acompañará la siguiente documentación:
• Fotocopia del D.N.I.
• Currículum Vitae (según modelo adjunto)
• Fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos alegados.
• La acreditación de la disponibilidad de vehículo se podrá realizar mediante la especificación en el currículum vitae, si se ha adjuntado fotocopia del carné de conducir.
El procedimiento de selección se llevará a cabo en dos fases:
A.- Primera Fase: Se puntuará con arreglo al baremo que se establece en la tabla adjunta, valorando los méritos. La Comisión de Selección únicamente valorará aquellos méritos que estén suficientemente acreditados. La experiencia laboral será valorada a partir de los correspondientes certificados de empresa con especificación de los meses trabajados y la categoría profesional u ocupación desarrollada, o informe de Vida Laboral emitido por la Seguridad Social, no siendo válida la mera presentación de los contratos. En el caso de la formación en idiomas solamente serán válidos los certificados o títulos correspondientes a Escuelas Oficiales de Idiomas o Titulaciones Universitarias. No será tenido en cuenta ningún mérito no documentado.

1.- Formación: (Máximo 3 puntos).
1.A.- Formación relacionada con el puesto de trabajo (Dinamización de grupos, metodología didáctica, gestión de proyectos, desarrollo local, igualdad de oportunidades, etc...).

• Entre 20 y 39 horas 0,05 puntos
• Entre 40 y 99 horas 0,075 puntos
• Entre 100 y 199 horas 0,1puntos
• Entre 200 y 299 horas 0,2 puntos
• Entre 300 y 399 horas 0,3 puntos
• Entre 400 y 499 horas 0,4 puntos
• Más de 500 horas 0,5 puntos

1.B.- Segundo idioma.
• Inglés hablado y escrito 0,5 puntos
• Otras lenguas 0,25 puntos

2.- Experiencia profesional (Máximo 4 puntos).

• 2.1. Por haber trabajado como técnico/a en la gestión de Iniciativas Comunitarias. • 0,075 puntos/mes

• 2.2. Por haber trabajado en programas de formación, empleo y desarrollo local • 0,05 puntos/mes

La Comisión de Selección realizará una selección previa de los/as candidatos/as mediante valoración de la primera fase para obtener una lista de preseleccionados/as que pasarán a la segunda fase. Se valorará con un máximo de 7 puntos, siendo necesario obtener un mínimo 3.5 para poder acceder a la segunda fase. La lista de las/as preseleccionadas/os será publicada en la página www.albaplataenequal.org y convocadas/os telefónicamente.


B.- Segunda Fase:

Entrevista personal y proyecto: las/os aspirantes seleccionadas/os deberán presentar y defender un proyecto de actuación de Formador/a de Mediadores/as de Cooperación para el proyecto “Recursos Humanos y Patrimonio”. Los/as aspirantes tendrán aproximadamente 15 minutos para la exposición y defensa del proyecto. La Comisión de Selección dialogará libremente a continuación con los/as aspirantes sobre temas relacionados con el puesto de trabajo. Esta fase se valorará de 0 a 7 puntos.

La puntuación final de los/as aspirantes estará constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases.